PELAJARI LEBIH LANJUT

Kenali Cara TalentFinder Memetakan & Menumbuhkan Talenta

Kami memadukan psikologi terapan dan machine learning untuk memberi gambaran kekuatan yang adil, jelas, dan dapat ditindaklanjuti—tanpa skala Likert, dengan perankingan graf PageRank Booster.

Mulai Asesmen Lihat Cara Kerja
Metrics Domain Strengths Tentang
Machine Learning
Pemetaan pola respons
PageRank Booster
Matrix 560 entri
Non-Likert
Minim bias respons
Privasi
Data terlindungi
Buka tautan “chip” di atas dalam modal jika sudah memasang skrip Universal Modal.

Mengapa TalentFinder?

Tiga nilai utama yang membedakan kami.

Akurat & Adil

Skoring mempertimbangkan keterkaitan antar-indikator, bukan sekadar jumlah poin. Hasil lebih stabil dan representatif.

Jelas & Actionable

Laporan ringkas: domain dominan, highlight talenta, dan langkah kecil penguatan selama 7 hari.

Ramah Pengguna

Tanpa skala Likert & tanpa jawaban salah—yang penting paling sesuai dengan diri Anda.

Bagaimana Cara Kerjanya?

Empat langkah sederhana dari asesmen ke rekomendasi.

Langkah 1 — Jawab Asesmen

Pilih opsi yang paling sesuai dengan Anda. Semua jawaban bernilai “benar”.

Non-Likert ±20–30 menit
Langkah 2 — Pemetaan ML

Model machine learning mengenali pola respons dan membentuk representasi talenta.

Vector mapping Bias reduction
Langkah 3 — PageRank Booster

Perankingan berbasis graf (matrix 560 entri) menimbang keterkaitan talenta–indikator.

Lihat Metrics
Langkah 4 — Rekomendasi & Rencana

Anda menerima domain dominan, talenta kunci, dan rencana 7 hari yang bisa langsung dijalankan.

Contoh Strengths

Seperti Apa Hasilnya?

Gambaran mini dari output yang akan Anda dapatkan.

Domain Dominan
Implementation
Strategic Insight
Networking
Talenta Kunci
  • Execution Focus — rampungkan prioritas harian
  • Systems Thinking — lihat pola & pengungkit utama
  • Trust Building — jaga kejelasan & komitmen tim
* Ilustrasi, bukan data nyata.
Rencana 7 Hari
  1. MIT harian + 2 blok fokus (50 menit)
  2. Scenario planning mini (base/up/down)
  3. 1 coffee chat untuk memperkuat jejaring
Rincian Metodologi

6 Domain TalentFinder

Gambaran singkat enam domain. Baca narasi lengkap per domain di halaman Domain.

Implementation

Mewujudkan rencana → hasil: disiplin, ketuntasan, dan kualitas.

Baca domain

Social Influence

Menggerakkan orang & ide: komunikasi persuasif dan jejaring strategis.

Baca domain

Networking

Membangun & merawat koneksi: kepercayaan, empati, kolaborasi.

Baca domain

Strategic Insight

Pola & gambaran besar: analitis, antisipatif, prioritas jernih.

Baca domain

Self-Management

Energi, fokus, emosi, & kebiasaan kerja yang berkelanjutan.

Baca domain

Advocacy & Values

Nilai & keberpihakan: integritas dan dampak sosial bermakna.

Baca domain
Tips penguatan (Strengths)

Keamanan & Privasi

Kami menyimpan data secara aman untuk peningkatan layanan dan pengembangan diri Anda.

Minimisasi Data

Kami hanya meminta data yang relevan dengan asesmen. Akses internal bersifat terbatas.

Kontrol Pengguna

Anda berhak mengakses, mengoreksi, atau meminta penghapusan data asesmen Anda.

Transparansi

Metode kami dijelaskan ringkas agar bisa dipahami & diaudit sewajarnya.

Testimoni

Cerita singkat dari pengguna & mitra.

“Laporannya ringkas tapi ‘kena’. Tim lebih mudah menyepakati prioritas mingguan.”

Budi
Budi Santoso
HR Manager

“Suka karena tidak ada jawaban salah. Rasanya lebih jujur dengan diri sendiri.”

Dewi
Dewi Setyawati
Mahasiswa

“Bagian rencana 7 hari sangat membantu, kecil tapi konsisten. Tim merasa ‘punya arah’.”

Andi
Andi Pratama
Product Lead

FAQ

Beberapa pertanyaan yang sering diajukan.

Tidak. Semua jawaban bernilai benar—yang penting paling sesuai dengan diri Anda.

Pendekatan perankingan berbasis graf pada matrix 560 entri yang menimbang keterkaitan talenta–indikator, bukan sekadar jumlah skor.

Umumnya 20–30 menit. Anda bisa jeda dan melanjutkan kembali.

Ya. Kami menerapkan minimisasi data, kontrol akses internal, dan transparansi penggunaan hasil.

Siap Mencoba TalentFinder?

Mulai asesmen sekarang dan dapatkan rekomendasi pengembangan yang relevan.

Mulai Asesmen Lihat Metrics